Individuele Coaching

Samenvatting

Bij individuele coaching gaat het om de persoonlijke groei en ontwikkeling van de zelfsturende gecoachte. Hij/zij wordt gecoacht om zijn/haar kwaliteiten optimaal in te zetten en te leren omgaan met zijn/haar valkuilen. Coaching heeft tot doel om de in elk persoon aanwezige innerlijke kracht maximaal te leren gebruiken en mogelijke knopen te benoemen en te leren ontwarren. De gecoachte heeft met coaching een "waardevrij" klankbord waarin hij/zij zich kan spiegelen en zich optimaal kan ontwikkelen. De gecoachte wordt gestimuleerd de grenzen van zijn bewustzijn te verruimen en te verleggen.

Bedoeld voor

• Een ieder die zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling wilt spiegelen, vergroten en verdiepen.
• Een ieder die in persoonlijke individuele gesprekken zijn innerlijke grenzen wil verleggen en zijn blokkaden wil opruimen.

Resultaat

Vergroting van de zelfsturing van de deelnemer. Verdieping kennis van de eigen persoon. Effectiever functioneren. Verbeteren en vergroten innerlijke balans. Verbeteren projectmanagement kwaliteiten.

Ingangssituatie

Het coaching traject start met een intake gesprek, waarna de gecoachte een leercontract maakt waarin de doelen worden beschreven. Om het coachingsproces optimaal te kunnen ondersteunen is het aan te bevelen een vaardighedenassesment te doen.

De coach

Sinds een aantal jaren ben ik actief als coach. De vaardigheden hiertoe heb ik op pragmatische wijze ontwikkeld in mijn carrière als Human Resource Ma-nager, Projectmanager en door persoonlijke begeleiding van mensen. De theoretische basis heb ik opgedaan in verschillende trainingen: Associatie van Coaching, Schouten en Nelissen en verschillende vaardigheden-trainingen. Tevens ben ik actief betrokken bij intervisie en supervisie van een groep coaches en doe ik collegiale consultatie en procesbegeleiding.

Persoonlijke motivatie

In de rol van coach wil ik graag betrokken zijn bij de professionele en persoonlijke ontwikkeling van mensen. De belangrijkste drijfveer voor mij om coach te zijn is het zien van en betrokken zijn bij die ontwikkeling. Het doet mij plezier om te kunnen luisteren, een klankbord te zijn en zo de gecoachte te helpen zichzelf te ontwikkelen.

Informatie

Individuele coaching. 10 gesprekken: 1 gesprek van 1 1/2 uur per 3 weken.
Doorlooptijd: 1/2 jaar, per 1/2 jaar wordt bezien of het traject dient te worden voortgezet.

Home © 2000 Mourits Change Consultancy